Công ty bạn tôi dự kiến thưởng dịp lễ Quốc khánh cho người lao động từ 500.000 đồng đến một tháng lương. Vậy quy định về thưởng dịp Quốc khánh là như thế nào? – Khả Như (Phú Yên).
Quán nước của tôi có tuyển dụng một số học sinh từ 14 - 16 tuổi vào làm phục vụ bàn. Vậy tôi có được yêu cầu những người này làm việc ban đêm, làm thêm giờ? – An Thi (Hà Nội).
Theo quy định pháp luật hiện hành, trường hợp nào doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm? – Lương Thông (Hải Phòng).
Công ty tôi có kế hoạch tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm nhưng không thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và xã hội thì bị phạt bao nhiêu tiền? – Hạ Vy (Gia Lai).
Tôi là chủ của một doanh nghiệp mới mở, vậy khi sử dụng người lao động làm thêm giờ tôi phải lưu ý những điều gì? – Phi Hoàng (Quảng Bình).
Em gái tôi 17 tuổi làm diễn viên nhí hoạt động nghệ thuật thuộc một công ty giải trí tại Hải Phòng. Công ty yêu cầu em gái tôi tăng ca, vậy có đúng luật? – Trung Kiên (Hải Phòng).
Để chấm công làm thêm giờ cho nhân viên của công ty một cách đúng quy định thì dùng mẫu bảng chấm công nào? – Thanh Long (Thanh Hóa).
Để lập bảng thanh toán tiền làm thêm giờ một cách chính xác thì dùng mẫu nào để lập cho đúng? – Thành Luân (Lâm Đồng).
Sắp tới, công ty tôi có một đơn hàng lớn, phải tổ chức làm thêm mới kịp. Tôi đang cần mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ để ký với người lao động – Mỹ Hạnh (Hà Tĩnh).
Hiện nay, pháp luật quy định người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ, làm ban đêm đối với những công việc, ngành nghề nào? – Minh Huy (Bà Rịa – Vũng Tàu).